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巴马:加强医疗卫生人才队伍建设

2020-07-23 11:46     来源:巴马县卫生健康局
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近年来,巴马瑶族自治县大力实施人才兴医战略,通过“引才”、“育才”、“用才”、“兴才”提升医疗卫生人才队伍质量,为打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战提供了坚强的人才保障和技术支撑。

海纳百川“引才”。该县坚持以人为本的用人理念,采用“公考招、定向招、特别招”等方式定向培养医学生51名(其中本科生34名、专科生17名),招聘医学类本科生495名专科生584名。通过实施对口帮扶、粤桂协作、医联体,充分利用三级医院的资源优势,借助上级医疗机构技术力量提高乡级医疗机构技术水平,乡级医院与县直医院建立协作关系,县直医院每周六选派妇产科、普外科、儿科、内科等专科医师到乡级医院开展专家门诊、手术示范、查房(教学)、病例讨论、专题讲座等工作升基层服务能力与水平。

多措并举“育才”。认真落实“十百千万”医疗卫生人才培训培养工程,近三年来选派到上级医院参加进修、学习、培训3个月内短期培训学习的卫技人员186人参加6个月以上进修学习的卫技人员82人选派县人民医院1名和民族医院1名具有中级职称的骨干医生交流到乡级卫生院任主要负责人,初步形成了卫生行政管理人才交流任职、相互学习借鉴的良好机制进一步提升全县医疗卫生人才队伍素质。目前,全县共有各类医疗人才1327人,其中正高级职称1人,副高级职称61人,中级职称188人,初级718人,助理医师以上资格296人、注册护士417人

优化环境“用才”。出台《关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见》,建立紧缺型人才引进、业务骨干培育、一线人员补充等多层次人才保障机制,开辟卫生紧缺专业人才招录绿色通道,多渠道、全方位扎实做好人才引进和考察工作,对急需人才和高层次人才,简化人事招聘程序,优先予以引进和录用为医院可持续发展提供强大的人才支持。落实薪酬、住房等政策待遇。在上级协作医院专家的帮扶下,开展多项新项目、新技术的治疗,使医疗机构形成“院有专科,科有专病,人有专长”的发展格局,逐步缓解基层医疗服务机构人才紧缺的现状,充实基层卫技队伍

齐抓共管“兴才”。落实人才工作“第一责任人”制度,打破人才选拔方式,实行县域内卫生人才统筹使用、统一调配,充分发挥优秀人才的专业特长,搭建干事创业平台,使医疗技术高卫生专业人才“下得去,留得住,用得上”。突出业绩,把部分示范带动作用发挥好、群众认可度高、发展潜力大的医疗卫生人才,优先培养加入到党组织中,调动其工作积极性,促进医技人才队伍稳定。(韦明崧


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