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《河池市改革完善全科医生培养与使用 激励机制实施方案》政策解读

2018-12-01 16:20     来源:河池市卫生和计划生育委员会
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一、起草背景 

根据《中共河池市委员会全面深化改革领导小组办公室<关于落实河池市委全面深化改革领导小组2018年工作要点>工作任务的通知》(河改办发〔2018〕11号)精神,制定河池市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案是我市2018年深化改革工作重点任务之一,市全面深化改革领导小组将该项工作列入绩效考评内容。为做好我市全科医生的培养与使用工作,贯彻落实《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》(桂政办发〔2018〕125号)和《“健康河池2030”规划》要求,加快培养我市需求的全科医生,加强基层医疗卫生服务体系建设,维护和增进全市人民群众健康,结合我市实际,印发了该实施方案。

二、起草过程

此次文件起草,经征求相关部门意见,对各部门提出的意见和建议进行逐一分析、研判,再与提出意见的相关单位沟通协调,达成一致后召开专题会议研究决定,最终形成《实施方案》。

三、工作目标

到2020年,我市全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生。到2030年,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康河池建设需求。

四、工作任务

《实施方案》以问题、目标、需求为导向,部署了十一个方面的政策内容,实现了农村基层单位培养和使用全科医生激励机制全覆盖。

十一项政策主要包括:一是医教协同深化学校全科医学教育改革;二是建立健全毕业后全科医学教育制度;三是巩固完善全科继续医学教育;四是改革完善全科医生薪酬制度;五是完善全科医生聘用管理办法;六是拓展全科医生职业发展前景;七是鼓励社会力量举办全科诊所;八是增强全科医生职业荣誉感;九是加快壮大贫困地区全科医生队伍;十是扩大全科医生特岗计划实施范围;十一是职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜。

上述十一项内容,主要在自治区《实施方案》的基础上进一步修改和细化,其中具有河池特点的是“医教协同深化学校全科医学教育改革”,此项内容针对市卫生学校培养全科医生人才师资队伍紧缺问题,下一步将有计划地从有关公立医院选派有教学潜质的医生承担医学教学任务。

五、保障措施

《方案》要求全市各地各部门要充分认识改革完善全科医生培养与使用激励机制的重要意义,将其作为深化医药卫生体制改革、建设健康河池的关键环节和重大任务,加强组织领导,强化部门协同,明确任务分工,确保各项改革举措落实到位。

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